Selecteer een pagina

IK BEN WENDY VAN WIJNGAARDEN
strategisch recruitmentadviseur voor bedrijven waar iedereen wil én blijft werken 

 

 

Recruitment is meer dan alleen werving & selectie

Veel bedrijven denken bij recruitment alleen aan de voorkant: een sterk employer brand, goede vacatureteksten, advertenties op de juiste plekken, een kandidaatgericht proces.

Ik geloof dat recruitment veel verder gaat dan die voorkant. Het succes van je recruitment hangt af van de ambassadeurs van je bedrijf. En jouw mensen worden alleen je ambassadeur als je een goede werkgever bent voor ze.

Nieuwsgierig naar mijn visie? Connect met me op LinkedIn!

Word een bedrijf waar iedereen wil werken

Natuurlijk neem je niet zomaar iemand aan. Je wilt medewerkers die zich herkennen in je visie en waarden.

Die meebouwen aan je droom. Niet alleen omdat je ze ervoor betaalt, maar omdat ze er zelf ook in geloven.

Wanneer je het eerlijke verhaal vertelt over hoe het is om bij je te werken trek je de mensen aan die daarbij passen.

Stuur me een bericht om te bespreken hoe ik je hierbij kan helpen.

Podcast

Luister mijn podcastserie ‘Terug naar de werkvloer’ waarin ik met werkgevers praat over hybride werken en goed werkgeverschap

Goed werkgeverschap

Minder verloop en verzuim, betere resultaten, gelukkig medewerkers. Bespreek de effecten van goed werkgeverschap

Recruitment

De juiste mensen aantrekken en behouden doe je met z’n allen.

Samen maken we van jouw mensen ambassadeurs voor je bedrijf

Hoe kan ik je helpen?

Hoewel strategisch recruitmentadvies vooral gaat over de langere termijn begint een samenwerking met mij altijd met de quick wins die we binnen jouw organisatie op korte termijn kunnen behalen, zoals:

  • Het implementeren van een ATS (recruitmentsysteem), in combinatie met een werkenbij-site zodat potentiële kandidaten kunnen lezen over het bedrijf en de openstaande vacatures.
  • Het opzetten of optimaliseren van het sollicitatieproces zodat kandidaten niet meer halverwege afhaken en je meer daadwerkelijke hires behaalt.
  • Het herzien van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden zodat ze niet alleen aantrekkelijk en concurrerend zijn, maar ook passen bij jullie kernwaarden als bedrijf.
  • Beginnen met social selling op LinkedIn, oftewel van elke medewerker een online visitekaartje maken dat nieuwe collega’s aantrekt.

Wanneer we een start hebben gemaakt met de quick wins, gaan we verder met de buitenkant: employer branding, candidate experience en alles wat er nodig is om nu en in de toekomst sollicitanten aan trekken die zich herkennen in jullie cultuur en écht willen meebouwen aan jullie missie.

Vervolgens kijken we naar de binnenkant: wat kun je optimaliseren zodat je mensen blijven en het verloop afneemt? Goed werkgeverschap van het eerste contact tot de laatste werkdag dus.

 

Wanneer kun je met mij samenwerken?

Ik help met name start-ups en MKB-bedrijven die het belang begrijpen van recruitment en goed werkgeverschap,  maar desondanks hun groeidoelstellingen nog niet halen. Gezien mijn achtergrond bij IT-bedrijven werk ik vaak met organisaties die vooral IT-gerelateerde vacatures hebben, maar dat is voor mij geen vereiste. 

Belangrijker vind ik dat jullie bereid zijn om met mijn hulp vooruit te kijken en te werken aan een strategie waarmee jullie het talent van morgen in deze snel veranderende arbeidsmarkt gaan aantrekken. 

Heb je al een recruiter (of recruitmentteam) en willen jullie niet harder, maar slimmer werken? Geloof je dat recruitment vooral draait om strategische acties voor de langere termijn?

Dan kom ik graag helpen. Stuur me een email of connect met me op LinkedIn, dan plannen we een kennismaking waarin we jullie hulpvraag helder maken zodat ik op basis daarvan een maatwerk traject kan uitwerken.

“Hiring the right people takes time, the right questions and a healthy dose of curiosity”

Richard Branson, founder of Virgin Group  

Mijn missie

Ik weet hoe het is om ongelukkig te zijn in je werk, en ik weet hoe de juiste baan je leven in positieve zin kan veranderen.

Ik heb ook gezien hoe een te lage instroom van nieuwe medewerkers en ongewenst verloop van bestaande medewerkers de groei van een bedrijf afremt en hoe eenvoudig het kan zijn om dit te verbeteren.

Kandidaten zoeken die ene baan waarin ze de komende jaren superveel plezier gaan hebben en zich kunnen ontwikkelen.

Werkgevers zoeken die ene medewerker die alles naar een hoger niveau tilt en meegroeit met het bedrijf.

Het mooie is: Ze zijn op zoek naar elkaar. En met mijn 13 jaar ervaring in HR en Recruitment help ik ze om elkaar te vinden. 🙂

Telefoneren thuiswerken raam

Wat anderen zeggen

Afgelopen jaren samen mogen werken met Wendy waarbij zij als recruiter actief was in een moeilijke markt (ICT dienstverlening). Kenmerkend is dat Wendy de verbinding op zoekt, zich verplaatst in de kandidaat en daarbij echt zoekt naar de match. De combinatie van haar kennis en energie zorgt er voor dat de successen er altijd komen. Ze is een professionele recruiter maar zeker ook een waardevol coach voor mensen die meer uit zichzelf willen halen.

Luc Spaas, CCO Caesar Groep

Wendy is een zeer bevlogen en enthousiaste professional. Zij ziet altijd ruimte voor verbetering en zij gebruikt ook haar vrije tijd om zichzelf en anderen te verbeteren. Dit beperkt zich niet alleen tot het vlak van recruitment, maar op alles wat om haar heen gebeurt. Ze heeft een hoog sensitiviteitniveau met betrekking tot mensen en organisaties en geeft haar mening hierover open en direct.

Theo de Wolf, Founder Ask Roger! Digital Business Solutions

Ik heb met veel plezier samengewerkt met Wendy mbt de vacatures voor de nieuwe website van Unite IT Professionals. 

Ik was meteen onder de indruk van haar professionaliteit en aanpak. Ze heeft mij binnen een zeer korte periode voorzien van goed opgebouwde en uniforme vacatureteksten waarbij de kenmerken en USP’s van de klant goed naar boven komen.

Ik beveel Wendy van harte aan iedereen aan om mee te gaan werken. Ze verstaat haar vak goed en daarnaast is ze ook een hele prettige persoonlijkheid om mee werken. Wendy is een echte topper!

Dennis Koonen, eigenaar Unite IT Professionals

Meer weten? Neem contact met me op!